گذار از درمان‌محوری به
سلامت‌بانی هوشمند سازمانی

ما پارادایم سلامت سازمانی را تغییر داده‌ایم. به جای چکاپ‌های کاغذی و بی‌اثر، استقرار اکوسیستم جامع پایش و مدیریت داده‌محور سلامت کارکنان را تجربه کنید.

آیا می‌دانید هزینه‌های پنهان سازمان شما چقدر است؟

بسیاری از سازمان‌ها بودجه‌های کلانی را صرف «طب کار» می‌کنند که خروجی آن تنها کاغذهای بایگانی شده است. اما واقعیت ترسناک اینجاست:

  • خسارت سالانه ۱۵۰ هزار میلیارد تومانی غیبت ناشی از بیماری در کشور
  • کاهش ۴۰ درصدی بهره‌وری به دلیل دردهای اسکلتی و عضلانی
  • پدیده‌ی «حضور غیرمؤثر» (Presenteeism) که ۳۰٪ زمان کاری را هدر می‌دهد

۴۰٪

کاهش هزینه‌های درمان با مدل نئوهلث

۴.۳

نرخ بازگشت سرمایه (ROI) در سال اول

۳۵٪

کاهش غیبت کارکنان با مداخلات هوشمند

راهکار جامع آهوان

خدمات اکوسیستم نئوهلث

ما با تغییر مأموریت از یک پیمانکار چکاپ به یک «اپراتور سلامت»، زنجیره ارزش سلامت سرمایه انسانی شما را تکمیل می‌کنیم.

پرونده سلامت پویا (EHR)

برخلاف چکاپ‌های مقطعی، ما داده‌ها را در یک بستر واحد تجمیع می‌کنیم. امکان «ردیابی طولی» (Longitudinal Tracking) برای رصد تغییرات قند، فشار خون و... در بازه ۱۰ ساله.

مداخلات هوشمند محیطی

تحلیل داده‌های تجمیعی با هوش مصنوعی. اگر واحد مالی دچار گردن‌درد است، ما اصلاح ارگونومی، تغییر چیدمان مانیتور و نورپردازی را پیشنهاد می‌دهیم، نه فقط مسکن.

چرخه کامل مراقبت

خدمات ما با خونگیری تمام نمی‌شود. فالوآپ (Follow-up) توسط تیم پرستاری، تله‌مدیسین با متخصصین، و آموزش سواد خودمراقبتی اجزای جدایی‌ناپذیر مدل ما هستند.

گزارشات مدیریتی

داشبوردهای مدیریتی برای کاهش ریسک‌های سازمانی. بهینه‌سازی هزینه‌های بیمه تکمیلی با کاهش ضریب خسارت (Loss Ratio) از طریق پیشگیری بیماری‌های پرهزینه.

جلسه مدیران

سرمایه‌گذاری بر روی پلتفرم آهوان، هزینه نیست

بلکه صیانت از ارزشمندترین دارایی سازمان و انطباق با استانداردهای جهانی است.

نقشه راه استقرار

۱

تغییر استراتژی

انعقاد قرارداد «مدیریت جامع سلامت» به جای چکاپ ساده.

۲

مهاجرت داده‌ها

انتقال سوابق پزشکی گذشته به EHR آهوان جهت ایجاد خط مبنا.

۳

تعریف KPI

تعیین شاخص‌های کلیدی (مانند کاهش ۱۰٪ BMI سازمانی) و پایش فصلی.